中国人事科学研究院是主要承担人事制度改革、人才资源开发、人力资源管理和公共管理理论、制度、政策及应用研究的部直属事业单位。主要职责如下：

　　（一）开展人事理论、人事管理体制、人事制度改革、人事制度历史、人事法制建设研究。

　　（二）开展人才理论、人才战略、人才政策及人才开发应用研究。

　　（三）开展人力资源理论、人力资源政策、人力资源管理、人力资源市场与服务实务研究。

　　（四）开展公共管理理论、公共管理体制、公共管理变革、公共政策、公共服务研究。

　　（五）开展365bet体育在线平台_365足球体育app下载_000-365 bet创业、职业分类、职业发展、职业制度、培训开发研究。

　　（六）开展收入分配体制、工资制度、福利制度、退休制度、薪酬管理、社会保障研究。

　　（七）开展国外人事制度、人才战略与政策、人力资源管理和公共管理研究。

　　（八）开展MPA教育和博士后人才培养工作。

　　（九）编辑出版《中国人事科学》月刊，整理人事、人才文献资料，分析人力资源动态信息，开展人事、人才科研成果宣传与推广。

　　（十）开展人事、人才科研合作组织工作，推动全国人事、人才科研事业发展，推动科研人才队伍建设。

　　（十一）负责中国人才研究会日常管理工作。

　　（十二）受部委托，负责与国际行政科学学会（IIAS）、东部地区公共行政组织（EROPA

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