用人单位怠于为劳动者申报工伤 法院：后果自负！

职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如逾期没有提出申请，除法定...

案例 | 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

基本案情张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时...

陕西：服装店与销售主播，是不是劳动关系？

案情简介从2021年6月21日起，小陈经某服装店合伙人王某招用，在该服装店的抖音账号上直播销售服装。销售的服装属于服装店所有，销售的服装也由服装店负责发货，销售款进入抖音账号绑定的服装店账号内。王某与小陈口头约定了工资数额及提成标准。小陈的直播时间由王某确...

打工讨薪证明难如何取证

老张通过微信找水电工认识了小王，双方口头达成劳务合同，小王按照老张要求完成某大厦奶茶店水电改造工作。小王完成三天四晚的水电改造工作后，老张未及时结清劳务费，只打了张欠条，小王遂诉至法院。法院经审理，判决老张给付小王劳务费5650元。小王诉称，老张承揽了某...

江苏海门：承揽、雇佣与劳动关系，厘清后才能依法维权

随着互联网经济的高速发展，灵活用工模式因其轻量化、成本低、灵活性等优势，得到用工企业，特别是小微企业的更多关注和青睐。但灵活用工模式也存在法律关系不清晰、劳动权益保障差、矛盾纠纷多发等一系列问题。特别是灵活用工模式下，如何合理确定用工方和劳务方到底是...

案例丨劳动合同约定合同期内不得怀孕生育，违法！

少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同，需支付赔偿金。基本案情王女士于2021年1月4日入职某科技公司，从事财务岗位，月工资10000元，双方签订了三年期劳动合...

案例 | 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

基本案情周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服...

“钟点工”如何享受工伤保险待遇？