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        案例分析

        • 缺席年会被扣年终奖,合理吗?

          男子因缺席年会而被克扣年终奖,去找老板理论隔天便被辞退。日前,这件听上去颇为戏剧性的事件在某企业真实上演。据了解,当事人徐先生(化名)所在企业的年会时间定在1月4日晚上,因临时家人发生车辆擦碰前去处理,徐先生告知部门同事后便未参与当晚的年会活动。谁料,...

        • 员工拒不续签劳动合同,还要支付补偿金吗?

          ★案情简介王某于2011年4月5日进入上海某模具公司工作,任设备维护一职,后双方续签了2017年4月6日至2020年4月5日的劳动合同。2020年4月28日,王某发邮件向公司询问劳动合同续签事宜。次日,公司告知王某,因疫情原因,公司业务量下降,故决定对外承接设备维护业务,也...

        • 欠薪老板不接电话不见人,员工应该怎么办?

          据劳动午报消息,近日,读者肖萍萍等4人咨询说,他们曾是个体工商户李某的雇员,由于经营不善等原因,李某亏损严重,不仅欠下巨额债务,还欠下他们的工资。虽然他们有欠薪条在手,可李某既不接电话也不见人,最近又不知所踪。他们想知道:如何能讨回自己的欠薪?法律分...

        • 公司依据董事会免职决定降低总经理工资 总经理索赔因何获法律支持?

          《公司法》第46条第9项规定,董事会有权决定聘任或者解聘公司经理及其报酬,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬。这里的报酬既包含由《公司法》调整的股东补贴、董事津贴,也包括由劳动法调整的劳动报酬。而劳动报酬的变动属对劳动合同的...

        • 公司拒收假条并解聘患病员工构成违法

          对于患病员工,用人单位一般都会批准其休假治疗。这样做既是对员工的体贴关爱,也是对相关法律法规规定义务的履行。艾虹(化名)生病后,公司严格按照企业规章制度对她的休假治病事宜进行审批。可是,她的病情一直不见好转,加之她患的抑郁症,表面看起来又不像什么大病...

        • 为留住人才自定高额违约金,公司事后能否反悔?

          据劳动午报消息,近日,读者苗丽丽咨询,她入职一家公司时,公司基于留住人才、显示诚意,在劳动合同中对她许诺:如提前将她解聘,愿承担30万元违约金。1月21日,公司因出售主营业务而决议解散公司,便以书面形式通知她将在30日后解除其劳动合同,但以违约金过高为由拒...

        • 企业欠薪8年 员工巧用一招连本带息拿回

          中工网讯 据南方工报消息,近日,35岁的黄某钊收到广东省东莞市第二人民法院转来的47757.18元执行案款。这意味着,这起劳动争议款执行案件,在跨越8年讨要拉锯战后,终于得以圆满执结。追讨未签劳动合同二倍工资终审胜诉2012年3月,来自广东廉江的黄某钊入职东莞市德兴...

        • 被单位违法解雇,年终奖还有吗?

          案情简介刘某于2016年9月1日入职某新能源公司担任总经理,双方在劳动合同有关年度奖金约定为:“1.根据员工表现,公司将酌情发放一个月工资,即50000元人民币作为奖金;2.根据员工表现,公司将酌情发放额外奖金,实际奖金将根据300000元人民币作为基数进行调整。”2019...

        • 分公司拖欠工资 可要求总公司支付

          编辑同志:我们是某分公司的员工,总公司在上海。虽然分公司没有法人资格,但我们的劳动合同却是与分公司签订的。由于受疫情影响,分公司经营发生困难,拖欠了我们好几个月的工资,给我们打了欠条。我们曾向法院起诉讨薪,法院也判决分公司应当清偿所拖欠的工资,但由于...

        • 待岗期间,工资应该怎么发?

          石某在某工程公司工作,劳动合同存续期内,该公司因自身经营问题导致石某待岗近1年,石某待岗期间公司未支付其工资。公司经营好转后,连续三天向石某发出通知,要求其上岗,但石某均未到岗上班。随后公司根据内部的员工考勤管理规定,以石某连续旷工3天以上为由,决定解...

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