湖北省打造金牌调解组织经验做法

化解纠纷解民忧 多元调解促和谐湖北省武汉市东西湖区长青街道办事处劳动争议调解中心近年来，武汉市东西湖区长青街道办事处劳动争议调解中心不断提升调解质效，构建了“维护劳动者权益”和“社会平安稳定”双赢新格局。调解中心新建560平方米办公场所，示范带动建设12个...

江苏省打造金牌调解组织经验做法

加大部门联动 强化多元化解 打造一站式争议联合调处服务平台江苏省南京市江北新区劳动人事争议联合调处中心近年来，南京市江北新区将多元共治理念贯穿到劳动纠纷化解工作中，依托仲裁机构，整合人社、法院、司法、工会等各部门资源，共同打造劳动人事争议联合调处中心...

如何确定仲裁当事人？

北京市东城区 守护“她”权益 绽放“她”力量

立案环节，有专门的快速立案窗口；审理环节，有快审、快结的绿色通道；庭审中，仲裁员密切关注“三期（即孕期、产期、哺乳期）”女职工的身体状况，及时调整庭审节奏……近年来，北京市东城区劳动人事争议仲裁院女职工权益争议审理庭积极探索创新工作机制、缩短案件审限...

天津市打造金牌调解组织经验做法

凝聚调解合力 防控化解风险天津市武清区劳动人事争议调解中心天津市武清区劳动人事争议调解中心自2015年成立以来，始终坚持“双维护”原则，以促进劳动关系和谐稳定为导向，取得了良好政治效果、法律效果和社会效果。针对新冠肺炎疫情爆发后劳动争议易发多发、高位运行...

四川省打造金牌调解组织经验做法

坚持争议高效化解 营造良好营商环境四川盐亭经济开发区管理委员会劳动人事争议调解中心近年来，四川盐亭经济开发区管理委员会劳动人事争议调解中心充分发挥劳动人事争议处理“第一道防线”的作用，积极开展劳动争议预防调解工作，为企业发展营造了良好营商环境。调解中...

福建宁德：加强新业态劳动者权益保障工作

“目前宁德市快递行业还没有一个统一的最低工资标准，希望企业方能够提供一个托底的保障。”“行业最低工资标准能够让职工觉得更有保障，也能够鼓励职工工作的积极性，那就确定为每月2300元。”……这一对话来自2022年7月20日召开的福建省宁德市快递行业集体协商会议，...

河南许昌：扎实做好根治欠薪工作——强化源头治理 筑牢制度铁闸

近年来，河南省许昌市人社局坚持把根治拖欠农民工工资问题作为一项重大民生工程和重要政治任务，以治理工程建设领域欠薪问题为重点，以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，打造多元共治的欠薪治理模式，确保欠薪案件实现动态清零，有力维护劳动者合法权益。追根...

浙江东阳：率先在影视行业建立劳动纠纷多元化解中心

为进一步加强影视行业劳动争议多元化解工作，预防和化解劳动争议，构建和谐的劳动关系，东阳市在横店影视股份有限公司建立劳动争议多元化解中心，这也是影视行业建立的首家劳动纠纷多元化解中心。随着横店影视产业的发展，在横店拍摄的剧组越来越多，影视演员和群众演员...